Buscar un trabajo es una tarea que lleva mucho tiempo y dedicación al igual que aplicar para los puestos en los que uno está interesado. Pero, ¿qué pasaría si ahora la inteligencia artificial tiene una herramienta para automatizar y acelerar ese proceso que a veces puede resultar desgastante y desmotivador?
Existe. Se llama LazyApply (en español se traduciría como “aplicación para fiacosos”) y es un nuevo asistente tecnológico enfocado en la búsqueda y la aplicación de empleos de manera digital y automatizada.
De acuerdo con un artículo de ZDNET, entre sus funciones más destacadas, LazyApply puede generar resúmenes o CV detallados (las famosas cartas de presentación o cartas de motivación que se exigen muchas veces en las primeras fases de una selección laboral) así como también aplicar a más de cien trabajos en tan solo un día plataformas de búsquedas de empleo como LinkedIn o Indeed.
Además, la aplicación que se puede usar tanto en una extensión de Chrome como en tu dispositivo smartphone, brinda una serie de datos analíticos diarios para que el usuario pueda hacer el seguimiento de sus búsquedas laborales y también ver cuán exitoso está siendo dentro de los diferentes puestos.
¿Cómo hacerlo? Según una nota de Wired, para que la “magia” suceda basta con brindar al sistema tu información básica tanto de tu persona (nombre, apellido, edad) como de tus habilidades laborales. Incluso, exige que describas tu experiencia (si es que tenés) en los diferentes campos y, eventualmente, tu posición deseada. Luego, solo basta con hacer click.
De acuerdo con Julian Joseph, un usuario de LazyApply que está desempleado, la herramienta no era perfecta. En algunos casos, parecía adivinar las respuestas a algunas de las preguntas. Además, el porcentaje de éxito no era descomunal: de 5 mil puestos de trabajo a los cuales aplicó la herramienta recibió solo 20 entrevistas, el mismo número que cuando Joseph aplicó manualmente 200 trabajos.
Sin embargo, el usuario destacó el tiempo ahorrado y consideró que valía la pena la inversión de 150 dólares por un plan ilimitado por toda la vida (aunque la aplicación tiene planes más baratos). “El hecho de que exista esta herramienta sugiere que algo falla en el proceso", afirma Joseph para Wired.
Pero, ¿es lo mismo para una empresa recibir una aplicación de empleo hecha por la IA? Depende de la persona, confirma el artículo de Wired que habló con diferentes líderes de RR.HH. Christine Nichos, CEO de Recursos Humanos en la compañía People Science, expresa que tanto ella como muchos de su equipo piensan que las aplicaciones a través de herramientas de inteligencia artificial suponen que el candidato no está tan comprometido y no se toma en serio la oportunidad.
Otros, como Emi Dawson, coordinadora de Recursos Humanos de la compañía NeedleFinder, afirma que no le importa mucho como un CV llega ella en tanto la persona sea un humano válido. De hecho, explica que durante años, algunos candidatos han subcontratado a trabajadores baratos de otros países para que hagan sus aplicaciones de empleo.
