Según un estudio, los jóvenes de América Latina se sienten inseguros a la hora de buscar su primer empleo. y consideran que el proceso de selección de personal está atravesado por prejuicios. Entre ellos, la apariencia física: para la mitad de la muestra es el factor determinante para conseguir un trabajo.
El informe se dio en un contexto en el cual —por la crisis que ocasionó el COVID-19— la tasa de desocupación juvenil en América Latinase ubicó por encima del 20 %, más del doble que la tasa general de desempleo promedio en la región. A su vez, 6 de cada 10 jóvenes que trabajan lo hacen en la economía informal.
Las dificultades para conseguir empleo
Algunos de los datos destacados del informe son:
- El 48 % de los encuestados (el 51 % entre los argentinos) está de acuerdo con que la apariencia física es lo más importante para conseguir empleo. El texto concluye que los jóvenes “perciben la presencia de prejuicios y estigmas que les afectan al momento de iniciarse laboralmente, como la apariencia física, el uso de elementos de expresión identitaria o el acento al hablar”.
- El 29 % cree que tener hijos o personas a cargo afecta negativamente las posibilidades de conseguir empleo. En Argentina, este porcentaje sube al 38 %.
- Según el estudio, los jóvenes perciben una alta exigencia del mercado al buscar su primer empleo. Muchos remarcan que como la experiencia previa es el requisito más difícil de cumplir aceptan propuestas informales para iniciar su trayectoria laboral.
Los encuestados coincidieron, en general, en destacar tres sensaciones en relación a las entrevistas laborales:
- Inseguridad: Hay coincidencia en que lo más difícil de los procesos de postulación es no recibir retroalimentación de por qué no son seleccionados/as.
- Ansiedad: lo que les genera esta sensación es que no pueden saber si contestan bien o mal a una pregunta, y entonces no pueden saber si les fue bien o mal.
- Nerviosismo: la mayoría prefiere las entrevistas presenciales a las digitales y se pone nervioso/a durante las entrevistas.
Qué valoran los jóvenes en un trabajo
Acerca de los factores que consideran más importantes a la hora de evaluar un trabajo:
- El 86 % de la muestra cree que es importante desempeñarse en un trabajo que le permita desarrollar sus talentos (en el caso de Argentina, este porcentaje asciende a 94 %).
- El 78 % (83 % en Argentina) cree que es muy relevante contar con oportunidades de ascenso.
- El 77 % valora mucho la flexibilidad horaria para poder continuar con los estudios.
- El 74 % destacó que le interesan los beneficios que otorga la empresa que los contrata.
- Y el 69 % señaló entre los factores más importantes el salario propuesto en el eventual trabajo.
En el estudio de la Fundación Forge titulado “La mirada de los(as) jóvenes sobre el mercado laboral” se entrevistó a 2.242 jóvenes, mientras que otros 99 participaron de grupos focales. Todos ellos tienen entre 18 y 25 años y realizaron un programa de capacitación gratuito de la Fundación Forge de Argentina, Uruguay, Chile, Perú, Colombia, Ecuador y México. El Programa, que forma a jóvenes de entre 17 y 24 años de sectores económicamente vulnerables, que viven principalmente en centros urbanos y estén cursando o hayan concluido la educación media. De los participantes, el 27,2% había terminado la universidad (entre los argentinos, el 34,3%).
