En Santa Cruz y Neuquén se presentó la Red Federal de la Construcción con Perspectiva de Género, una alianza entre el Estado, la UOCRA y CAMEC para promover la formación e inserción laboral de mujeres y personas LGBTI+ en el sector.
La diferencia de representación entre mujeres y varones en las áreas académicas y profesionales agrupadas bajo la sigla STEM en América Latina y el Caribe es del 33 %. Con esto en mente, la UNESCO realizará el foro Abierto de Ciencias De América Latina y el Caribe.
Los últimos años fueron exitosos para varios colectivos feministas alrededor del mundo. Pero con la llegada de la IA, ciertas batallas ganadas podrían estar en peligro. Por eso, es importante que estos nuevos sistemas se adapten y no se alimenten de estereotipos y prejuicios históricos.
Investigando la relación entre problemas sociales como la desigualdad de género y el cambio climático, una reciente investigación encontró que los hogares formados mayoritariamente por hombres tienen una huella de carbono un 9% mayor que los hogares formados mayoritariamente por mujeres. Esta diferencia se atribuye, en gran medida, a la diferencia de renta.
Pasaron 115 años del trágico hecho que dio origen al Día de la Mujer, y el reclamo original sigue vigente: equidad en el plano laboral y en materia de ingresos.
La brecha salarial en Argentina es del 26,6 %, según los últimos datos publicados por el INDEC. Esta desigualdad económica entre hombres y mujeres se produce por factores como la mayor carga en tareas de cuidado que recae en las mujeres y las pocas licencias por paternidad.
Hasta hace no muchos años, las universidades y la ciencia eran ámbitos reservados para hombres. A pesar de que las mujeres lograron conquistar estos espacios, todavía hay una cuenta pendiente respecto a la igualdad de género.
La bonificación se otorgará por el plazo de seis meses y alcanzará a mujeres y diversidades que se encuentren registradas en el sistema de Registro Único de Casos de Violencia de Género (RUC).
La empresa social Inmigrantes Digitales desarrolló un modelo para promover la inclusión laboral de quienes están en situación de discapacidad y, a la vez, formar a personas que necesitan aprender herramientas tecnológicas para trámites diarios o conseguir empleo. Sus servicios son gratuitos gracias a alianzas con otras empresas y organizaciones civiles.
"La pobreza parece haberse estancado en niveles de la década pasada. Es fundamental abordar estas problemáticas desde una perspectiva de género y tomar medidas concretas para reducir las desigualdades y la violencia", reclamó Benedetta Lettera, responsable geográfica para América Latina de Acción contra el Hambre.
La crisis climática profundiza todas las brechas sociales, incluidas las de género. Aunque es un concepto consensuado entre expertos a nivel mundial, no está popularizado: la acción climática con justicia de género implica que las políticas ambientales tengan en cuenta la disparidad. Gender Climate Tracker es una aplicación multilingüe que brinda estadísticas actualizadas e información sobre acción climática y género, una herramienta colaborativa para quienes trabajan o son activistas en el campo ambiental.
Desde el 7 de marzo de 2022, en España es obligatorio que las empresas con más de 50 trabajadores cuenten con un plan de igualdad acordada tras un proceso de negociación con la representación de los trabajadores. Su ámbito de aplicación se dirige a toda la plantilla, incluso a los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal durante los períodos de prestación de servicios.
Mercado Pago presentó dos proyectos de educación financiera para impulsar los negocios de más de 3000 mujeres emprendedoras y la formación inicial de 3900 jóvenes en Argentina, Brasil, Chile, Colombia, México y Uruguay.
La ONU lanzó la campaña bodyright, para concientizar sobre las consecuencias de difundir imágenes sin consentimiento. Mientras tanto, Meta (la empresa dueña de Facebook, Instagram y WhatsApp) desarrolló una tecnología para evitar su divulgación. En Argentina no existen leyes que protejan los derechos digitales de las personas, y esto impacta especialmente en las mujeres.
Mujeres de pueblos originarios propusieron un sistema basado en su cultura para, mediante financiamiento del Estado, proteger los bosques locales y al mismo tiempo combatir la inequidad de oportunidades de las que han sido víctimas históricamente. Estudios en la zona indican que donde hay más presencia de mujeres, la biodiversidad está más protegida y se garantiza la seguridad alimentaria
El concepto tiene que ver con no mantener la información salarial en secreto para los empleados actuales o potenciales.
En el camino hacia una sociedad más igualitaria están las políticas públicas y también el trabajo diverso y multiplicador de la sociedad civil. Desde cuentas de Instagram hasta campañas de organismos internacionales, todas ofrecen modelos de acción y formas de participación individual o colectiva. Acá, algunos ejemplos.
La ANSES trabaja en una iniciativa mediante la cual reconocerá las tareas de cuidado de madres a sus hijos e hijas sumando por ellas años de aportes previsionales. Lucía Cirmi Obón, directora nacional de Políticas de Cuidados, y Mercedes D'Alessandro, directora nacional de Economía, Igualdad y Género, analizan la medida y destacan la necesidad de avanzar en un sistema integral de cuidados. En ese sentido, Uruguay y Suecia son modelos internacionales inspiradores.
El país asiático es modelo mundial por mejorar sus indicadores sociales a partir del empoderamiento de niñas y mujeres a través de la educación y los microcréditos. Cuáles son los aprendizajes para América Latina y por qué es tan importante incorporar la perspectiva de género en las escuelas.
