Un nuevo estudio elaborado por las organizaciones Asociación Civil por la Igualdad y la Justicia (ACIJ) y el Equipo Latinoamericano de Justicia y Género (ELA) reveló que el presupuesto destinado para las políticas de género bajó un 26,8% este año.
Este año, habrá una misma cantidad de atletas tanto hombres como mujeres participando en la competencia. Sin embargo, aunque se haya logrado la paridad en este aspecto, hay ciertos ámbitos en los que todavía se necesita trabajo como, por ejemplo, la representación de mujeres en las comisiones directivas o que existen disciplinas exclusivas para un género.
Si una película no tiene un diálogo entre dos mujeres que no hablen de un hombre, no pasa la prueba. Aunque al parecer la vara está baja, el 67 % de las nominadas a mejor película en los Oscars de los últimos seis años no lo pasan.
El Comité Olímpico Internacional anunció que en los JJ. OO. de 2024 habrá el mismo número de atletas hombres y mujeres y las mismas oportunidades de ganar medallas para ambos. No obstante, las federaciones internacionales siguen imponiendo diferencias en los deportes, como las categorías de peso, la duración de las carreras y el tipo de equipamiento.
Un estudio de la revista PNAS reveló que existen diferencias en los cerebros de hombres y mujeres en aquellos países donde la desigualdad de género es muy alta. Los autores sugieren que el estrés que provoca la discriminación afecta a la corteza cerebral.
Argentina es el país de la región con la licencia por paternidad más corta con sólo 48 horas. Extenderla no sólo mejoraría el bienestar de una familia sino que también significaría un paso más hacia la igualdad de género.
Entrevista a Alejandra Martínez. Con una amplia trayectoria profesional como periodista y comunicadora, es Directora de Comunicaciones de Enel Argentina. Fue nombrada la semana pasada Presidenta del Círculo DIRCOMS de Argentina
Organizan travesías al volante de vehículos 4x4 por sitios desconocidos en el mapa del mundo. Construyen, remodelan, arreglan sus casas, hacen instalaciones eléctricas, dirigen empresas y enseñan que eso que parece complejo e inalcanzable en realidad está a la mano de quien se lo proponga. Como en la primera entrega, ellas también empoderan y tiran abajo los límites que indicaban que eso que eligieron hacer no era para ellas.
El nuevo presidente nombró a mujeres en 14 ministerios y eligió a dos personas de la comunidad LGBT para formar parte de su mesa chica. Qué desafíos se presentan como urgentes en la agenda de género: el aborto no es legal y solo se autoriza en casos de violación o riesgo de vida de la madre. Y la brecha de género, que marca la desigualdad entre hombres y mujeres según variables como oportunidades y remuneración, es del 73%.
Se tiran abajo del auto, enseñan a conocerlo, a cambiar una goma. O animan a más mujeres a que pierdan el miedo a manejar. Remodelan casas, enseñan defensa personal y se suben a tablas de longboard. Hoy tienen cientos de miles de seguidoras y empoderan a mujeres en estas y otras fronteras. Todas derribaron cercas invisibles que históricamente señalaban que esos espacios eran tierra de varones.
Trabajar a todos los niveles para promover y salvaguardar los avances en esta materia es una prioridad política y un objetivo de la Unión Europea. Porque la igualdad de género es clave para la paz, la seguridad, la prosperidad económica y el desarrollo sostenible.
Todas las mujeres que ocupan ese rol en América Latina se formaron en Argentina, donde la comunidad está más avanzada en cuanto a derechos y diversidad. Aunque en el país es más frecuente verlas en el púlpito, todavía no llegan a ser 20. La última en ordenarse, hace pocas semanas, fue Deborah Rosenberg. En esta nota, ella y Silvina Chemen, una rabina feminista, hablan sobre los desafíos que enfrentaron durante sus recorridos y cómo abordan temas como el aborto y la homosexualidad.
Las crecientes tendencias, requisitos y regulaciones mundiales, así como la necesidad de evitar crisis reputacionales hacen necesaria la capacitación de empresas de distintos sectores en diversidad y perspectiva de género. El caso de las agencias de comunicación y publicidad.
La ANSES trabaja en una iniciativa mediante la cual reconocerá las tareas de cuidado de madres a sus hijos e hijas sumando por ellas años de aportes previsionales. Lucía Cirmi Obón, directora nacional de Políticas de Cuidados, y Mercedes D'Alessandro, directora nacional de Economía, Igualdad y Género, analizan la medida y destacan la necesidad de avanzar en un sistema integral de cuidados. En ese sentido, Uruguay y Suecia son modelos internacionales inspiradores.
Armamos un grupo de WhatsApp en el cual cuatro de ellas nos contaron sus dificultades ante la crisis y cómo se reinventaron. Para salir adelante, capacitarse y tejer redes fueron recursos clave. Según un estudio, 81% de mujeres empresarias vio alterada su rutina por la mayor carga de trabajo no remunerado en sus hogares, mientras que el 54% se siente agobiada y preocupada, pero solo el 1% dice sentirse deprimida.
Suecia, Dinamarca y Noruega, por ejemplo, consiguen que cerca del 80% de las mujeres que realiza alguna tarea de cuidado consiga tener un empleo. Se debe a que invierten un alto porcentaje de su PBI en educación preescolar; prestaciones por maternidad, discapacidad o enfermedad; y servicios públicos para personas que necesitan que alguien las cuide.
