Brecha de género en la música: el 80% de los artistas más populares son varones
Aunque las mujeres vienen ganando espacio, en todos los géneros ellos llevan la delantera, incluso en el pop.
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La grieta de la que poco se habla: brecha de género y desigualdad de oportunidades
Pasaron 115 años del trágico hecho que dio origen al Día de la Mujer, y el reclamo original sigue vigente: equidad en el plano laboral y en materia de ingresos.
Cursos gratuitos de programación para estudiantes de primaria y secundaria buscan disminuir la brecha de género en el sector de tecnología
Aprendé Programando es una iniciativa del Ministerio de Educación de la Ciudad de Buenos Aires que ya lleva ocho años capacitando a jóvenes para despertarles vocaciones vinculadas con la tecnología. Uno de sus objetivos es aumentar la participación de mujeres en el sector, para lo cual desarrollan actividades específicas y cuentan con un cupo femenino.
Claudia Goldin: la precursora de investigaciones sobre brecha de género ganó el Nobel de economía
Es economista y profesora de la Universidad de Harvard, y recibió el premio de la Real Academia de las Ciencias Sueca por sus estudios en la desigualdad salarial y la infrarrepresentación femenina en el ámbito laboral. Además, el reconocimiento fue dado por sus contribuciones a la lucha por la igualdad de género.
Crearon un programa para reducir la brecha de género en el rubro de la construcción
En Santa Cruz y Neuquén se presentó la Red Federal de la Construcción con Perspectiva de Género, una alianza entre el Estado, la UOCRA y CAMEC para promover la formación e inserción laboral de mujeres y personas LGBTI+ en el sector.
El Foro CILAC propone discutir (y reducir) la brecha de género en ciencia, tecnología, ingeniería y matemática
La diferencia de representación entre mujeres y varones en las áreas académicas y profesionales agrupadas bajo la sigla STEM en América Latina y el Caribe es del 33 %. Con esto en mente, la UNESCO realizará el foro Abierto de Ciencias De América Latina y el Caribe.
La brecha de género sigue existiendo en el trabajo remunerado (y en el no remunerado, también)
Las brechas de género han estado en el punto de mira social y político. En consecuencia, han aparecido diferentes medidas buscando que desaparezcan o disminuyan pero esas diferencias siguen siendo una realidad y esto genera un amplio abanico de consecuencias indeseadas.
1º de Mayo: planes de igualdad (que ya son obligatorios) contra la brecha de género en las empresas de la Unión Europea
Desde el 7 de marzo de 2022, en España es obligatorio que las empresas con más de 50 trabajadores cuenten con un plan de igualdad acordada tras un proceso de negociación con la representación de los trabajadores. Su ámbito de aplicación se dirige a toda la plantilla, incluso a los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal durante los períodos de prestación de servicios.
Tamara Tenenbaum y la brecha de género en la cultura: "Hoy lideran varones que se suben al feminismo como una moda, sin convicción"
La autora de 'El fin del amor' pide un cambio de liderazgos en todas las áreas. "Ese es un límite grande todavía", dice. Como positivo, destaca que hay mucha literatura escrita por mujeres circulando y que en ese rubro "todo está cambiando muy rápido".
El impacto de la pandemia en las mujeres: las dejó más vulnerables y profundizó la brecha de género en los hogares
Son algunas de las conclusiones de una encuesta global sobre la dinámica de género en los hogares durante la crisis sanitaria del COVID-19. En la Argentina las mujeres están más preocupadas por no tener suficiente alimento para sus familias, dinero para sostenerlas y acceso a la atención médica. El estudio fue realizado por Facebook en coautoría con el Banco Mundial, ONU Mujeres, Equal Measures 2030 y Ladysmith.
Mes de la mujer: ayudemos a achicar la brecha de género y avanzar hacia la igualdad
Dar la mano, reconocer, equiparar, alentar, acompañar en su empoderamiento. Es mucho lo que podés hacer para ayudar a una mujer a ocupar roles de decisión, a potenciar su deseo y abrir caminos. Porque todavía hay mucho por hacer en materia de igualdad de género y, con cada avance, ganamos todos.
Cómo viven la brecha de género mujeres que trabajan en el sector tecnológico
Mariana Silvestro es desarrolladora en la empresa intive e integrante de [LAS]deSistemas, una comunidad feminista de mujeres, lesbianas, travestis, trans y personas no binarias que trabajan en la industria de la tecnología y tienen como objetivos visibilizarse, potenciarse, capacitarse, contenerse y transformar los espacios de trabajo en lugares inclusivos.
La brecha de género y sus consecuencias para la salud
Las barreras para lograr el Objetivo de Desarrollo Sostenible de la ONU de asegurar vidas saludables y promover el bienestar para todos en todas las edades son diversas y altas. Pero las posibilidades de éxito son significativamente mejores si escuchamos a aquellos que entienden la situación en el terreno.
Chicas en Tecnología: cómo funciona la organización que busca cerrar la brecha de género en el mundo informático
Melina Masnatta, Carolina Hadad, Sofía Contreras y Mariana Varela trabajan juntas desde 2015 con un objetivo: que cada vez más mujeres desarrollen programas, aplicaciones y vean una carrera en tecnología como una opción.
Brecha ideológica y de género: los hombres jóvenes tienden a la extrema derecha, mientras que las mujeres jóvenes, a la izquierda
Una investigación del diario Público de España, basada en datos de 1987 a 2023, revela una brecha ideológica sin precedentes entre los jóvenes. Se trata de una tendencia global que, según expertos, responde en gran medida a los avances del feminismo y la entrada masiva de las mujeres al mercado de trabajo. "Si uno ve aspectos que hacen a las primeras manifestaciones de La Libertad Avanza, se notaba una fuerte presencia joven y masculina" analiza en diálogo con RED/ACCIÓN la doctora en Ciencias Sociales Ana Miranda.
Día del Pago Igualitario: la brecha salarial de género "habla de una desigualdad estructural"
Carolina Villanueva explica que por la disparidad en los salarios de varones y mujeres es necesario un Estado más presente y una división justa de las tareas de cuidado.
La brecha de 91 días: un original calendario visibiliza la inequidad salarial de género en Argentina
Grow - Género y Trabajo, una organización que trabaja por la diversidad, lanzó un almanaque con días extra que representan los que tiene que trabajar una mujer en un año para ganar lo mismo que un varón.