¿Por qué existe la brecha salarial por género?

¿Por qué se le paga más a un hombre que a una mujer por hacer la misma tarea?

La brecha de ingresos y la brecha salarial por género están presentes en todo el mundo, incluida la Argentina. Las mujeres tienen menos ingresos que los varones con un puesto similar y muchas veces quedan relegadas a puestos inferiores.

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¿Pero sabías que la brecha de ingresos y la brecha salarial no son lo mismo?

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La brecha de ingresos

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Solo comprende la desigualdad en los ingresos laborales, es decir los ingresos formales. Pero es solo un promedio y oculta otras desigualdades. Por ejemplo, hay más mujeres dentro del empleo informal y esta brecha oscila entre un 33% y un 38%.

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Sobre todo por el reparto desigual de las tareas del hogar, a las que las mujeres dedican el triple de tiempo que los hombres.

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de las mujeres trabajadoras del país se dedican a los servicios domésticos remunerados,

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Las mujeres están más calificadas que los varones dentro de la población ocupada. Pero ellas tienen que acreditar mayores niveles de calificación para poder insertarse en un empleo.

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Las mujeres están concentradas en tareas menos calificadas, de menor jerarquía y con remuneraciones por debajo de los promedios

JORGE PAZ JORGE PAZ Investigador principal del Conicet y Doctor en Economía y en Demografía

¿Qué propuestas hay para cambiar esta situación?

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Un presupuesto con perspectiva de género puede contribuir a mostrar estas brechas y atacar las causas que contribuyen a que no se subsane

JORGE PAZ JORGE PAZ Investigador principal del Conicet y Doctor en Economía y en Demografía

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¿Por qué se le paga más a un hombre que a una mujer por hacer la misma tarea?

¿Por qué se le paga más a un hombre que a una mujer por hacer la misma tarea?

La brecha de ingresos y la brecha salarial por género están presentes en todo el mundo, incluida la Argentina. Las mujeres tienen menos ingresos que los varones con un puesto similar y muchas veces quedan relegadas a puestos inferiores.

¿Pero sabías que la brecha de ingresos y la brecha salarial no son lo mismo?

¿Pero sabías que la brecha de ingresos y la brecha salarial no son lo mismo?

La brecha de ingresos

Solo comprende la desigualdad en los ingresos laborales, es decir los ingresos formales. Pero es solo un promedio y oculta otras desigualdades. Por ejemplo, hay más mujeres dentro del empleo informal y esta brecha oscila entre un 33% y un 38%.

La brecha salarial

Sobre todo por el reparto desigual de las tareas del hogar, a las que las mujeres dedican el triple de tiempo que los hombres.

¿Por qué ocurre esto?

de las mujeres trabajadoras del país se dedican a los servicios domésticos remunerados,

de las personas empleadas son mujeres. Estas son las trabajadoras remuneradas más pobres de toda la economía.

21,5%

Las mujeres están más calificadas que los varones dentro de la población ocupada. Pero ellas tienen que acreditar mayores niveles de calificación para poder insertarse en un empleo.

Las mujeres están concentradas en tareas menos calificadas, de menor jerarquía y con remuneraciones por debajo de los promedios

¿Qué propuestas hay para cambiar esta situación?

Un presupuesto con perspectiva de género puede contribuir a mostrar estas brechas y atacar las causas que contribuyen a que no se subsane

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