Fuente: Informe Contratá Trans
Fuente: Informe Contratá trans desarrollado por Impacto digital.
La Red de Empresas por la Diversidad de la universidad Torcuato Di Tella realizó un sondeo entre sus miembros y detectó que el 18% de las empresas tienen políticas o prácticas para personas trans.
La Ley de Promoción al Empleo para Personas Travestis, Transexuales y Transgénero establece que las personas trans deberán ocupar cargos en el sector público nacional en una proporción no inferior al 1%.
Al comenzar una reunión que cada integrante se presente a través del nombre y pronombre: Por ejemplo: “Hola, soy Simón. Mí pronombre es él”.
Incluir pronombres en todas las firmas de correo electrónico.
Al dirigirse a un número de personas se pueden utilizar palabras neutras como: colegas, gente, entre otras. Lo mismo en todo tipo de comunicaciones, incluidas las búsquedas laborales que se encuentren abiertas. No es lo mismo buscar “Personal de recepción” que “Recepcionistas”.
Ser receptivos ante el error. Puede suceder la equivocación, lo mejor es reconocerlo y corregirlo.
Todas las acciones deben ser llevadas a cabo en conjunto con capacitación y sensibilizaciones al personal, políticas activas de inclusión y espacios abiertos de conversación.